今日のテーマは、『今の仕事で、飛び抜けていますか？？』です(^_^)★
＊この記事は２０１６年５月に起業塾生限定公開したものを、
２０１７年６月に加筆・修正、再掲載したものです。
今日する話は、特に、私が独立してからの話です。
『独立・起業』に関して面談に来られる方も多くいますが、
その方々から、結構、聞かれる質問があります。
『会社員としての仕事が、飛び抜けた結果を残していないと、
起業をすることは難しいですか？？』
この質問に対する『答え』、
皆さんはどう思いますか(^_^)？？
確かに、
現在、『起業家』として成功している方々の中には、
『会社員』として働いていた時代も、華々しい経歴を収めている方もいますよね。
そんな強者のような方々を見て、
『今の俺は、そんなスター街道歩めてないし、無理や、、、、。』と、落ち込んでみたりして（笑）
そんな方々に、朗報があります(^_^)
正直言って、『関係ない』です（笑）
結論から言ってしまうと、
会社員時代から『凄い人』もいれば、『そうでない人』もいる。
あなたが今、出している結果がどうであれ、
将来、『起業家』としてやっていく必要条件にはなりません。
それは、『良い意味でも』『悪い意味でも』の話になりますが。
その事の１つの事例を挙げるとすると、
現在の『阪急ホールディングス』の創始者にあたる小林一三は、
３０歳過ぎた会社員時代、主な仕事は『ヒモ』でした（笑）
そんな『ろくでなし』であっても、
今となっては『超巨大グループ』と呼ばれる企業の創始者になれた。
このように、はっきり言って、
『従業員』時代に使う思考回路と、
『経営者』になってから使う・大切になってくるそれは、決してリンクしません。
皆さんは、もしも将来、自身で『ビジネス』をしたいと思うのであれば、
『思考回路』を根底から変える必要があります。
昨日の記事にも書かせて頂きましたが、
その思考インストールの為に、このライフワークブログ記事を書いています(^_^)
じゃあ、
『会社員のセンス』と『経営者のセンス』、
それがリンクしないからと言って、『今の仕事』を疎かにしていて良いのでしょうか？？
いいえ、それは絶対に違います。
私は、まったくそうは思いません。
大企業・大きな組織になればなるほど、
各個人を公平・適正に『評価』し続けることは難しいか、実質不可能です。
それは、私自身も東証一部上場の大企業に勤めていましたので、経験として確認済みです。
しかし、
その『点数』『成績』『出世』どうのこうのじゃなくて、
周りの人達は、あなたの『働き方』を見ていることは確かです。
その『周りに人達』に対して、
『あなたが、信頼されているかどうか』がとても重要です。
たまに、自身の『仕事』『職場』を馬鹿にする人がいます。
そんな『馬鹿』なこと、決してしてはいけない。
自身の『仕事』を馬鹿にすることは、
『自分自身』を馬鹿にしているのと同じことだからです。
そんな人が、素晴らしい『仕事』をしているとは決して思えません。
結果、周りからの評価も知れています。
『あいつ、（良い意味で）むちゃくちゃ仕事やっとんな。』
『あいつで達成する事が出来んかったら、しゃ〜ないな。』
こう言われるレベルで『仕事』をすることによって、
周りからの評価に繋がり、自分への『自信』にも繋がります。
細部に、『魂』を込めてやることです。
作家で俳優の、中谷彰宏さんもさんも仰られてました。
最初は、絶対に『仕事量』★
『量より質』という人や書籍もあるかも知れませんが、
私個人の意見・感覚としては、最初は絶対に『質よりも量』。
数値的な『評価』じゃなくていいです。
あなたの『働き方』は、『職場』で一目置かれていますか？？
そのくらいのレベルで、『仕事』をしよう(^o^)！
それが出来る人達には、独立・起業が見えてくると思います。
『ライフワーク』を生き、理想の人生を引き寄せたい方は、
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