今日のテーマは、『副業解禁の時代、あなたは変化に適応できますか？？』です。
久しぶりに、『ビジネス』をテーマに記事を書きますね。
直近数年間、『副業解禁』が叫ばれ続けて来ましたが、
今年ほど、その現実味が増している年はないでしょう。
某有名経済紙のデータでは、
今から１０年後の『２０３０年』には、会社員ながら、
副業をする方の割合が『４０％』に達すると言います。
『１０年間』なんて、あっという間ですよね（笑）
いや、
上記の指針が示された半年ほど前であれば、
『４０％副業時代』到来は先の話でしたが、
今では、『２０３０年』を待たずして到達しそうな雰囲気すら有ります。
『２０３０年、副業割合４０％に到達する！』
この数字を試算した際に『無かった』事象というのは、
皆さんもご存知の通り、『新型ウイルス』の存在です。
直近６ヶ月間、
『未知のウイルス』の世界的流行拡大を受けて、
私たちの『生活様式』は、一瞬のうちに変化してしまいました。
私自身、
４月、５月中は『完全セルフ・ロックダウン』と称して、
生活必需品の購入以外、外出せず過ごす経験をしました。
その期間、
ファイナンシャル・プランナー活動も『完全オンライン化』し、
主催セミナー、個人面談とも、ZOOM開催に切り替えました。
緊急事態宣言解除後、
徐々に、『対面』での仕事も取り入れつつありますが、
『オンライン』は、今後も継続して開催する予定です。
基本的に、
『対面』の方が、『情報』は正確に、深く伝わると考えますが、
突如訪れた『ブラック・スワン』により、世界が一変したので、
社会全体が、急速に『オンライン化』に順応したと感じます。
実際、
セミナー受講から、個人面談、具体的アクションを進める過程、
全て『オンライン』で進み続け、数ヶ月後にお会いした方々も、いらっしゃいます。
お互い、
不思議なことに、もう何度も直接お会いしている感覚に陥り、
その状況でも『信頼関係』を構築できることを体感しました。
『会社員』という立場の方々も、大きく『変化』を迫られましたよね？？
ここ数年、
日本政府は『働き方改革』なるものを声高に叫び続けましたが、
皮肉にも、それは『新型ウイルス』により実現させられました。
『緊急事態宣言』発令以降、
東京、大阪をはじめとした大都市圏を中心に、特定業種を除いて、
『リモートワーク』なる『会社出勤しない働き方』が一気に加速。
これにより、
今までの『出勤時間』『（業務内）移動時間』が大幅短縮されて、
その分、『付加価値』を生み出す仕事に充当する時間が増加する。
そして、
『リモートワーク』では、人事評価の曖昧バイアスは削ぎ落とされ、
純粋に、『結果を残す人間』が評価されるような時代になっていく。
このように、言われています。
流石に、
『現実世界』は、『理想世界』ほど論理的には進みませんが、
それでも、時間をかけて、これは実現されていくと考えます。
概論として、
『新型ウイルス』を契機に、『時間効率』は大きく見直されて、
優秀な人間にとって、以前と『同等の付加価値』を生み出す為、
消費される『時間』は格段に短縮されました。
その結果、
遂に、『副業』を具体的にスタートする方々が増えて、
本格的な『副業解禁時代』が到来したと感じています。
また、
今回の『コロナ禍』を経験したことで、『会社員』という立場に、
以前ほど『安定性』が無いと感じた方々が多いことも要因ですね。
私自身、このタイミングで、多くの方々から『事業相談依頼』の連絡を受けました。
企業サイドも積極的で、
以前から、『副業承認』を明言していたヤフーなどでは、
『副業人材』の募集を企業として受け入れ始めています。
先日、
社外公表した『募集枠：１００人』に対しては、
実に、小学生（！？）から８０代（！？）まで、
累計４５００名もの応募が殺到したと言います。
世間の関心の高さを、象徴している数字ですね。
凡ゆる物事で共通するように、
今日取り上げる『副業』というテーマにおいても、
それぞれの視点で『メリット』『デメリット』は共存しています。
例えば、
企業視点から見た『メリット』としては、
終身雇用維持の必要性・義務もなくなり、
人材の流動性を、これまで以上に確保することが出来ます。
また、
『副業』ができる人間は、確実に仕事が出来ますから、
『本業』に対する成果向上も、きっと期待できますね。
反対に、
企業視点から見た『デメリット』としては、
自社に従事することで得られた『情報』を、
『副業』サイドに漏洩・転用されてしまうこと。
加えて、
よく言われていることですが、ダブルワークすることで、
『本業』に対する労力が疎かになる（？）といったことでしょうか。
今度は、
視点を変えて、会社員視点から見た『メリット』は、
単純に『収入アップ』や『能力向上』を望めること。
デメリットは、、、、
あまり思いつきませんが、強いて挙げるとするなら、
『自分が、価値創出できない人間だ』という事実を、
突きつけられる可能性があるということでしょうか。
『システム』から外れた時、『１円』稼ぐことのできる人材は、
残念ながら、私たちが想像する以上に『少数派』だと言えます。
この流れ（副業解禁）について、
社会全体の『民意』も、想像以上に『好意的』と感じており、
大半の国民が、『副業』を強く意識する時代が到来しました。
ところで、あなたは『副業』をやって（出来て）いますか？？
自らの『人的資本』を意識的に高めていかなければ、
これから先の時代は、生き残れないかも知れません。
ドラスティックに『変化』を迫られる時代、
時流に乗って、『新たなスタート』を切ることをお勧めします。
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井上耕太事務所
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