今日のテーマは、『国内第２位の人材派遣健康保険組合、解散』です。
先日の公式ブログで、
『健康保険制度にも、加速度増して現れる歪み』と題して、
全国に約１４００ある『健康保険組合』の経済的窮状について書きました。
少しだけお復習いすると、
『健康保険』に対する体制は、大きく２分されていて、
主に大企業社員・家族が加入する『健康保険組合』と、
中小企業所属の方々加入の『協会けんぽ』に分けられる、と。
このうち、
大企業が組織する『健康保険組合』は、その規模の大きさから独立採算可能で、
中小企業からなる『協会けんぽ』は、加入者が支払う保険料に加えて、国費が投入されて維持されます。
しかし、
上記では『健康保険組合は独立採算可能』と言ったものの、
現状はこれもかなり厳しくなっており、意地不可能な組合も増加してきています。
実際、
２０１８年現在で、全国に１３９４ある健保組合のうち、
『約４割』が既に『赤字経営』しており、この流れは今後も加速して行きます。
補足すると、
『健康保険組合』全体として、加入者が支払う保険料率は『平均９.２％』で、
この値が『協会けんぽ』平均の『１０％』を超えると、独立のメリットが消えます。
何故、
経済的に窮する『健康保険組合』が急増しているかと言うと、
６５歳以上の高齢者医療費が、健保組合の拠出金で一部を賄う仕組みになっている為です。
ご存知のように、
日本の『年齢別人口構成』は、現在歪な形になっていますから、
もちろん、『高齢者医療費』も年々、スピード増して急増している状況。
かつて、
『確定拠出年金』という制度で『企業』が苦しんだのと全く同じ原理で、
『受給者負担増』が『現役世代』を直撃する形になってしまっているのです。
そして、
先日の公式ブログでも、『人材派遣健康保険組合』が、
組合を解散し、『協会けんぽ』に加入する事を検討しているとお伝えしました。
それが、現実のものとなったのです。
現時点で、『人材派遣健康保険組合』においては、
企業と従業員が折半する保険料率が『９.７％』にまで上昇。
更に、これは今後も減少するどころか、明らかに『負担増』となります。
『人材派遣健保』は、今年（２０１８年）度予算で『１２億円』の赤字を想定しており、
この辺りで『手打ち』をして、今後の『組合運営の更なる悪化』を回避した形です。
これにより、
今年（２０１８年）７月に解散を決定した『日生協健康保険組合』と合算で、
この２組合の『協会けんぽ』への移行は、『１２０億円』の国費負担増となります。
更に、全体で考えると、
『協会けんぽ』の加入者医療費支払額『１６.４％』が国費負担で、
今年（２０１８年）度は、総額で『１兆１７４５億円』を計上しているのです。
繰り返しになりますが、
全国に『１３９４』ある『健康保険組合』は、
現時点で『４０％』が赤字転落しており、これは今後も改善する見込みはありません。
近い将来、
５年後、１０年後には『赤字組合』が過半数を超えることは明白で、
一説には、２０５０年には『健康保険組合』が消滅するとさえ言われています。
一見、極論のように聞こえますが、
日本の『人口ピラミッド（年齢別構成人口）』を眺めていると、
それが『現実のもの』となる事が、容易に理解出来ますよね。
これまで、
公式ブログでは、『年金制度』も頻繁に取り上げるテーマですが、
負けず劣らず、『健康保険制度』も崩壊に向かって進んでいます。
＊両方とも『社会保障』として総括できるものですが。
私は常々、市場が発する『サイン』として、これらの流れをご紹介します。
あらゆる物事でそうですが、
何か、『インパクト』が大きな『イベント』が起こる時、
それは、何の『前触れ』も無く、突然起こることは有り得ません。
もしも、
それが『突然』起こったかのように感じるのであれば、
それは、あなたがその『サイン』を見落とし続けていた事に他なりません。
市場から、『サイン』は常に出続けています。
とても残念な事ですが、ここから数十年から１００年単位で、
私たちが暮らす『日本国』の経済は、とても厳しい時代が来る。
何故なら、
『国家債務』は積み上がり、一般会計の収支は毎年『マイナス』を計上、
現役世代が減り『税収』は落ち込み、高齢者人口増大で『社会保障費』は爆発する。
この状況を考えたら、誰が見ても、そのことは明らかです。
難しい計算は全く必要ありません。
小学校で習った『加減乗除』、いや、『加減』だけ出来たらわかります。
この状況において、公式ブログ読者の皆さんは、
未だに『国家リスク』と『個人リスク』をともにするのでしょうか？？
常々お伝えしていますが、
これからは、国民一人一人が『資産形成』を考え、具体的に実行していく時代です。
そして、
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井上耕太事務所
代表 井上耕太
