今日のテーマは、『会社員の４５歳定年制導入は、間違った考え方なのか？？』です。
先日、
サントリーHD：新浪剛史社長がオフィシャルの場で、
『４５歳定年制』を説いてバッシングを受けました。
まだ、このことは、皆さん記憶に新しいと思います。
上記発言を受けて、
それぞれ、現時点、置かれてる立場が異なる理由で、
『肯定派』と『否定派』、意見は大きく二分します。
先日の記事中でもお伝えした通り、私は肯定派です。
何故なら、
事業家、経営者という立場の人間は、大原則として、
社会に対する『価値提供』を主眼に置き考えるから。
これは、
全く『崇高な話』でも何でもなく、単純な話として、
私たちは『価値提供』しなければ収入がゼロになる。
毎年毎年、
多くの方々が、夢破れて退出する厳しい世界ですが、
事業家は、分かりやすく『結果』で示されるのです。
ただ、
冷静に考えてみれば、本来は『会社員』であっても、
この『大原則』に則って、仕事は為されるものです。
恐らく、
会社員で、自らの報酬を説明できる人はいませんが、
価値提供と報酬の関係性について、理解すべきです。
仮に、
あなたが『年収６００万円』を得ているとしたら、
年間創出価値として、２０００万円程が妥当です。
もしも、
それだけ価値を生み出せていないなら、差額分は、
会社サイドが補填してくれているということです。
社長には、大いに感謝して、給与を貰いましょう。
話を戻すと、
事業家、経営者視点では『４５歳定年』は常識で、
価値創出できない社員は新陳代謝で退席させたい。
ここで言う、
『４５歳』は、あくまで１つの『基準値』であり、
会社サイドも、有望人材は手放したくありません。
要は、
『価値創出しない人間』を退席させる契機として、
『４５歳定年』という基準値を設けているのです。
ただし、
サントリーHD：新浪社長の公表する意見に対し、
会社員の立場の方々は『否定派』に回りましたね。
『定年制引き上げの時代、流れに逆行している！』
『中高年雇用延長を模索する時代、不常識では？』
などなど。
前述、『価値創出』という概念が完全に抜け落ち、
『貰うこと』が常態化したら、ここまで墜ちます。
約２０年前、
世界的ベストセラー作家、ロバート・キヨサキは、
その著書の中、次のような言葉を述べていました。
『経営者と従業員では、見ている世界が異なる。』
両者は、
互いにテーブルに相対して座って話しているため、
同じ空間でも、見ている景色が違っているのだと。
私自身、
当時は『会社員』という立場も経験していたため、
両者の違いは、身を以て実感することが出来ます。
ただし、これからは全ての方々に必要な感覚です。
『事業家』として生きるかどうかは、関係がない。
先日、
パナソニックHDが希望を募っていた早期退職の、
対象者が１０００人に上る報道が出て来ました。
かつて、
『松下電器産業』として大帝国を築いた同社ですが、
今尚、国内だけで『１０万』もの従業員を抱えます。
対外的に、
早期退職は、来月に控える大規模組織改編の一貫で、
『人員整理』が、第一義ではないと言われています。
しかし、
大人になった私たちは理解できる通り、それは建前で、
むしろ、確実に『人員整理』が最重要課題であるはず。
そうで無いのであれば、わざわざ触れませんよね（笑）
私自身、
就職活動をした、僅か（？）１５年ほど前であれば、
松下電器産業の内定は、プラチナ・チケットでした。
それは、
前述したサントリーHDも然りで、実際に就職活動中、
同社の内定を頂き、最後まで悩み抜いた記憶もある。
しかし、
それから、長い年月が経たない間に、時代は変化して、
シビアに『価値創出』を求められる時代になりました。
これからの時代に、『一生安泰』の言葉はないですね。
常に、自らをブラッシュ・アップする必要が有ります。
『４５歳定年制導入』は、間違った考え方なのか？？
むしろ、これからの時代『新常識』と考えています。
定期開催する【資産形成セミナー】は、２０２１年以降、
【リアル（大阪）/ オンライン】と並行して開催します。
——————————————————————–
■9/28（火）将来のお金の不安が2時間で消えるセミナー@オンライン■
——————————————————————–
また、
【オンライン開催】は、【リアル開催】の場合と異なり、
ご希望者に【１対１：個別受講】も対応させて頂きます。
＊この時期（コロナ禍）限定、臨時的なご対応です。
その場合、
通常開催よりも、【濃い情報】が提供可能ですので、
この機会を、ぜひ、有効活用して頂けたら幸いです。
＊予告なく終了する場合もあります。ご了承下さい。
——————————————————————–
■9/28（火）将来のお金の不安が2時間で消えるセミナー@オンライン■
——————————————————————–
＊上記ご案内ページにアップする日程以外をご希望の方は、
下記アドレスまで、直接お問い合わせ頂けたら幸いです。
＊井上耕太事務所公式：michiamokota0421@gmail.com
井上耕太事務所
代表 井上耕太
