元MR（製薬会社営業）の独立系ファイナンシャルプランナー★
現在『資産形成スペシャリスト』、井上耕太です(^_^)
昨日のブログでもご紹介させて頂きましたが、
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今日も、私が会社員だった頃の話をします(^_^)
大学を卒業して製薬会社に入社してみて、
正直、待遇の良さにはびっくりしましたね（笑）
給与水準ももちろん高かったと思いますが、
それ以上に『福利厚生』という魔法のようなお金が支給される。
大学卒業したてのペーペーからしたら、
『ワッツ！？福利厚生？？』みたいな感じです（笑）
会社の社宅もほぼ無料に近い値で利用出来る。
『営業日当』とかいうお金も給与とは別に支給される。
車も、自分が好きなものを会社のほぼお金で購入。
僕は会社員時代は経験しませんでしたが、
扶養家族の『配偶者』『子供』などが出来ると、
そういったことにも１つ１つ手当がありました。
『世の中、こんな事になってるのか！？』
『上場企業に就職しろ言うてた、ガッコの先生は正しかったのか？？』
などなど、本当にびっくりする状況が続きます。
しかし、『慣れ』とは本当に怖いもので、
一定期間続いてくると、それが『当たり前』になってくる（笑）
入社数十年が経過した先輩方は、
もはやその支給に『驚き』どころか『感謝』も感じていないのが事実でしょう。
でもね。
やはり、『おかしいこと』は続かなかったです(^_^)
明らかに、『やり過ぎ』感を感じていたんですよね。
そうしたら、案の定、年々『福利厚生』は縮小していきました。
おそらく、今の状況は、
僕が入社した頃の面影すら残っていないのでは無いでしょうか。
ところで、その後ファイナンシャルプランナーとして独立して、
様々な方が相談に来てくれる中で、興味深いことがわかりました。
それは、
『どこの業界も、どこの会社も、福利厚生は削られてる』
それでも多くの皆さんが、
『うちの業界は、厳しいから。』
『うちの会社は、そういう方向性。』
などと独自のものと思われてます。
違いますよ！実はどこも削られてるんです。
『いや、うちは違うよ！』という方もいるでしょうが、
それはある一部の話。世間一般の大多数では特異な状況です。
そもそも、『給与』と『福利厚生』は、
性質上まったく違うものです。
『給与』は規定で決められており、
その基準を動かすのは労働組合の同意がないとなかなか厳しいもの。
対して、『福利厚生』はそこまで強制力はありません。
要は、『会社』が社員に対して行なっている『サービス』です。
つまり、『サービス』なのでいつでも打ち切ることが出来る。
そこに、労働組合の同意はほとんど必要ありません。
いつもメディア等でやってる、
『上場企業平均年収ランキング』みたいなので言われているのは、
支給されている『額面給与』の話です。
アベノミクス発動以来、
『給与水準向上！』とやっているのも『額面給与』の話。
『福利厚生』として支給される『お金』は、
『サービス』なのでここには反映されていません。
会社員の皆さん、ご存知でしたか？？
『日当』などは課税分を除いて、給与明細には載っていませんよ(^_^)笑
それで、企業も政府から『ベアしろ！』と圧力かけられているので、
業績がなんとか出ている企業は『給与水準』は少し上げるんです。
いや、ほんまに凄い『企業努力』ですよ。
もらっている方々は、本当に感謝しなければいけない。
対して、上げっぱなしは会社もキツイから、
『どこか削れないかな？』となると『福利厚生』になるんです。
少し考えたらわかります。
世界経済もここ数年ずっと停滞してるんです。
加えて、本国日本の経済はご存知の通りで、今後も益々苦しくなる。
いくら円安で数字が向上したところで、
大多数の企業にとってはそんな安泰な状況ではありません。
だから、これからも、
業界・会社を問わずに『福利厚生』は無くなります(^_^)
『給与』では無いので、それほど大きく報道されること無くね。
どこも一緒です。
手取りは減っていってます。
国・企業のセーフティネットも、
今後はなかなか機能しづらい状況です。
だから、今の内から生活を見直し、
自身で『資産形成』の準備を進めよう(^_^)
着実にやれば、しっかりと結果はついてきます★
『不安』に駆られて身動き取れなくなる前に、
まずやるべきは、具体的な『アクション』です(^o^)！
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