今日のテーマは、『会社員の終身雇用が、完全に崩壊していた、という話』です。
今朝は、会社員時代お世話になっていた方、何名かに、
久しぶり（数年ぶり）にお電話する機会がありました。
普段、
医療業界に所属されるクライアントさんも多い為、
『情報』は、断片的に流れ込んできていましたが、
久しぶりに、『生々しい情報』を得ましたね（笑）
その結果、
今日のタイトルに採用した通り、会社員の『終身雇用』が、
完全に『終焉』していたことを実際知った、という話です。
日頃から、
本公式ブログでも、話題になる報道をピック・アップして、
このテーマ（終身雇用崩壊）について、発信して来ました。
しかし、
実際に、該当する『大企業』に所属する方々からの話は、
私自身、想像を遥かに上回るほど、シビアなものでした。
先ず、
そもそも、私が『社会人』のキャリアをスタートした当時、
『仕事の仕方』を教えて頂いた方々が、いないということ。
かつて、
私が所属した『大企業』は、早期退職を毎年募集していますが、
まだ５０代の働き盛りの方が、軒並みリストラされていました。
まだ、会社に『いる』と思っていた方々が、
現実には、ほぼ、『いなかった』んですね。
この時点で、相当な衝撃です。
『大企業』に所属される方はご存知の通り、
表向きにアナウンスされる『早期退職』は、
実際問題は、間違いなく『リストラ』です。
『企業サイド』として、
『残って欲しい人材』『リストラ対象者』は明確に選別されて、
物理的に『肩を叩かれる』形で、指名を受けることになります。
勿論、
労働組合員には、『拒否権』の行使も認められていますが、
そのプレッシャーに耐えられる人間は、そう存在しません。
また、
もし仮に、プレッシャーを耐え抜いて、生き延びたとしても、
組織内での『存在価値』としては、更に厳しい日々が始まる。
人間、
最も幸福を感じるのは、『自己重要感』を満たす事と言われますが、
その『逆』をやられてしまったら、誰しも滅入ってしまいますよね。
先日まで、
『半沢直樹』なるドラマが、社会現象を巻き起こしましたが、
現実世界にも、同等か、それ以上の話があるということです。
安倍政権から引き続き、
現政権も、『人生１００年時代』到来を見据えて、
大企業を中心に『定年引き上げ』を推し進めます。
しかし、
実際の社会では、全く『逆の現象』が起こっているのです。
とても『皮肉』なことです。
私の所属した企業では、『表向き』には決して言わないものの、
内部では『４５歳定年制』なる考え方が主流になりつつあると。
私自身、
『３０歳』を機に『井上耕太事務所』を設立して、独立しましたが、
当時は、周りの方々から『リスクを取った』と考えられていました。
確かに、
実際に『外』に出ることで、『看板』の重みを実感しましたし、
順調に進んで来られたのは、『周囲の支え』が有ってこそです。
自分自身、
『適切な努力』をしたということも自負していますが、
『ミエナイチカラ』が働いたことも、多々有りました。
ただ、
３６歳を迎えて、実感するのは、同期入社した方々が、
『この先、どうして行くのだろう？？』という事です。
正直、
『会社員』も１０年間を超えて、『４５歳』まで継続したら、
『価値創出する』という視点の思考能力は、完全消失します。
その状況で、
『４５歳』時点で、会社の『看板』を外されてしまったら、
恐らく、露頭にまよう方々が、大量輩出されてしまいます。
本当に、『大変な時代』がやって来ました。
『資産形成（投資・年金準備）』もまったく同様の話ですが、
『リスク』先延ばしは、顕在化した際、挽回不能となります。
かと言って、
私のスタンスは、全ての『会社員』という立場の方に対して、
『今すぐ、独立・企業しよう！！』という訳では有りません。
むしろ、
それは、『無謀』以外の何物でもありませんから、
実際そんな人物がいたら、間違いなく制止します。
ただ、
会社員として、一定期間の『準備』は積むにしても、
『価値創出』できる人間になっておくことは最重要。
先日の報道では、
日本を代表する、（超）巨大企業の一つ『三菱重工』が、
全従業員『４万人』に対して、『成果型評価』導入を発表しました。
これまで、
『年功序列』『定期昇給』が常態化していた巨大企業ですが、
『新たな時代』到来を受けて、大改革を推し進めるようです。
他企業でも、
年齢に応じて増加する『基本給（年齢給）』の比重を下げて、
『職能給（能力給）』偏重の方向に、大幅シフトしています。
本来、
それが『適正な雇用形態』だったと言えば、それまでですが、
『日本型：雇用形態』の特徴の一つとして、若手社員の場合、
給与・賞与『人質部分』の存在を考慮すると、少し不憫です。
どれだけ嘆いても、『主導権』は企業サイドが保有する為、仕方ありませんが。
『時代は、変わりました。あなたは、変われますか？？』
この言葉は、私が『会社員』をしていた当時、
所属していた企業の『社内スローガン』です。
この言葉が、決して『大袈裟』では無いことを、実感する日になりました。
定期開催する『資産形成セミナー』は、今後も、暫くの期間、
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（＊予告なく終了する場合もありますので、ご了承下さい。）
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井上耕太事務所
代表 井上耕太
