今日のテーマは、『地方移住の【ノマド・ライフ】は、あなたに豊さをもたらすのか??』です。
丸々2日間空いての、公式ブログ更新になりました。
正直に白状します。
11月は、1ヶ月の大半をバケーションとして過ごしていました(笑)
新型ウイルス完全再拡大も懸念される為、近場にしましたが、
昨日、一昨日も、神戸・有馬温泉に1泊2日の小旅行を敢行。
温泉は勿論、神戸牛、季節的に旬となる蟹に舌鼓を打ち、
心身ともリフレッシュする時間を過ごさせて頂きました。
本日から、新たに『気持ち』を引き締め直して、
年内、仕事に集中・邁進したいと考えています。
先ほども少し触れましたが、新型コロナ・ウイルス、
『感染再拡大』が懸念される状況になって来ました。
活動拠点・大阪では、直近の『新規感染者数』の急増に伴って、
重症病床の使用率上昇も、問題視されるようになって来ました。
【Go Toキャンペーン】関連事業の対象としても、
一定期間、『中断』を余儀なくされるようですね。
該当産業の方々は、まさに『死活問題』と言える状況ですが、
昨今の世間的風潮を見れば、『致し方ない』かも知れません。
現時点、
今春4月、5月期に実施した『緊急事態宣言』発動はないようですが、
確実に、『活動自粛』の雰囲気は、街に蔓延するようになっています。
夏季、
感染者数減少と共に、解消された『リモートワーク』ですが、
今後の状況如何では、再びスタンダードになるかも知れない。
実際、
今月初め、久しぶりに、仕事で東京に行く機会がありましたが、
会社員のメッカ『新橋』駅前の閑散ぶりには、驚かされました。
一見、
公共交通機関の『通勤ラッシュ』も戻ったように感じますが、
未だ、『実質』を見てみれば、決してそうではないんですね。
更に、
地域公共交通総合研究所の調査によれば、回答100社の公共交通機関の内、
現状続けば、2021年秋までに半数50社が『経営難』に陥ると言います。
それだけ、『人』の流動性が損なわれているということ。
また、
世間的なポーズも含めての『企業戦略』からか、本社機能を、
『地方移転』する企業等も、ちらほらと出てきていますよね。
それも手伝ってか、
最大都市『東京』からの転出超過も、4ヶ月連続で記録しており、
その流れ(現象)は、一時的に続いていくものと見られています。
もしかしたら、
そのイベントに該当する『会社員』の方々の中には、
喜ばれている方も、いらっしゃるかも知れませんね。
典型例では、
大都会での生活を夢見て、大学進学から都心に住み始めた方々も、
時間経過と共に『都会の生活』に渇くケースも多いと想像します。
その中で、
地方移住して『ノマド』のライフ・スタイルに憧れるようになり、
その方々にとっては、ちょうど良い実行機会なのかも知れません。
特に、
前述のように、勤務先が『地方移転』をした場合などは、
自身は労せずして、その希望を叶えることが出来ますね。
『人間万事塞翁が馬』
『良いこと』『悪いこと』の評価は、短期・長期で覆りますが、
我々が襲破れた『コロナ禍』も、その1つなのかも知れません。
しかし、
仮に、今回、一連の流れにより『ノマド・ライフ』を入手しても、
経済的観点で、『準備』を整える必要性は、ついて回りそうです。
某外資系コンサル会社の調査では、
雇用主・企業経営者の『約25%(4分の1)』が、
地方移住した従業員に対して、生活コストを考慮し、
『報酬減額』を検討していると回答しました。
更に、
管理職等の立場にある場合、重要な役割をになっていない人物は、
追加の『減給処分』があると『約9%』が考えているとの事です。
確かに、
『地方移住』により、生活コストが削減されるのは確かですから、
企業サイドが、『運営コスト削減』に着手するのは必然ですよね。
また、
以前、SBIホールディングス社長の見解もご紹介しましたが、
『リモート化』が可能な仕事の専門性・重要度についても、
現時点では、まだまだ疑問視されている部分がありますよね。
要は、そこまで『重要な仕事』は、出来てないやろと。
以前取り上げた際は、
米国・シリコンバレー籍の企業の意見として紹介しましたが、
ここでも、全体の『約30%』にあたる雇用主・経営者が、
リモート・ワーク社員の報酬減額について検討していました。
その流れ(考え方)は、これからも主流になると考えます。
一見すると、夢を実現させそうな『ノマド・ライフ』ですが、
そこにも、決して『経済的問題』が切れない形でついて来る。
大切な考え方ですが、
『居住地リスク』に影響しない『収入源』の確保は、
これから、国民一人一人の共通課題と考えています。
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