今日のテーマは、『【富】のトレンドを表す、【エレファント・カーブ】を知っていますか??』です。
時間も遅くなってしまったので、少しだけ。
今日から『2月』がスタートしましたね。
先日、始まったばかりの『2021年』も、
あっという間に『1ヶ月』が経過しました。
うかうかしていたら、一瞬で『時間』は過ぎてしまいます。
有限かつ、最重要資産である『時間』を意識しながら、
日々、重要事項を優先して、生きていきたいものです。
当初、
1ヶ月の予定でスタートした『緊急事態宣言』も、
さらに1ヶ月延長される公算が高まって来ました。
直近、
大都市圏での『新規感染者数』は減少傾向にありますが、
季節的にも、まったく油断は出来ないシーズンですよね。
勿論、
日本政府としては、未だ、五輪開催も見据えるでしょうから、
ここで、事を急(せ)いて、感染再拡大は避けたいものです。
果たして、
国内感染者数の抑制が、開催判断に繋がるかは疑問ですが、
少なくとも、『ネガティブ要因』ではないことは確かです。
宣言延長は、
飲食店、商業施設等にとっては、死活問題に直結しますが、
日本政府としても『苦肉の策』というのが本音と考えます。
春も近付き、
先日(1月26日)開催の労使フォーラムを皮切りに、
2021年度の『春季労使交渉』もスタートしました。
前述の通り、
日本経済全体として、『新型ウイルス』の影響を受けますから、
来年度については、流石に『一律賃上げ方針』は見送りました。
しかし、
2014年から続く(?)『賃上げモメンタム』を維持する為、
日本政府は、業績堅調企業には『積極的対応』を求めています。
それでも、
現時点、連合から求められる『2%程度の賃上げ』について、
経団連全体として、達成は『現実的でない』と見られますが。
確かに、
国内経済活性化のためには、『賃上げ』は最重要事項ですが、
実現によって、組織母体が傾いては『本末転倒』と言えます。
一般的には、
大企業中心に、『内部留保』の溜め込みを指摘する声もありますが、
『ゴーイング・コンサーン』至上命題の企業では、その行動は当然。
日本政府はじめ、
『経営者』という立場にない方が考えるように簡単ではなく、
『お金があるから、使う』では、大企業は潰れてしまいます。
その点、双方に『相互理解』が必要だと感じますね。
ところで、
2020年、突如出現した『新型ウイルス』如何に関わりなく、
直近30年間、日本は世界でのプレゼンスを失いつつあります。
実際、
先日、開催された『労使フォーラム』においても、
OECD加盟国内での『日本国』の賃金低下傾向と、
GDP(国内総生産)シェア低下が指摘されました。
前者は、
先進諸国内でも『平均賃金』で約1.5倍の開きがあると指摘され、
後者は、最盛期『15%』から『6%』に下落したと言われます。
分かり易く、プレゼンス(存在感)が低下しています。
【エレファント・カーブ】
各国の『所得分布』と『所得の伸び』を表す相関グラフの事で、
エレファント(象)の形に似ていることから、そう呼ばれます。
意味するところは、
直近30年間、著しい所得(保有資産)上昇を経験したのは、
『先進国富裕層』と『途上国中間層』に限られるというもの。
つまり、
『一億総中流』の言葉で表現される『日本国民』をはじめ、
先進国中間層に位置する人間は『恩恵』を受けなかったと。
悲しい哉、『現実』を表していると考えます。
加えて、
先進諸国は、共通して『少子高齢化』の課題を抱えますから、
必然、社会保障(年金制度)の維持について疑問が残ります。
むしろ、
2021年における『五輪開催』と同様、一般的には、
『懐疑派(否定派)』が多いのではないでしょうか??
なかなか、厳しい状況が続いています。
もしも仮に、
万事がうまく進み、新型ウイルス問題が解決しても、
『日本』を取り巻く課題の山積みは、変わりません。
現時点、
『緊急性』が、そこまで求められていないからこそ、
そういった時期からの『準備』が有効だと考えます。
人間の本質として、そういった場面では、
気付けない『弱さ』も理解していますが。
何かしら、感じてもらえるものがあれば幸いです。
定期開催する『資産形成セミナー』は、2021年以降についても、
『リアル(大阪)/ オンライン(Zoom)』を並行して開催します。
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■2/24(水)将来のお金の不安が2時間で消えるセミナー@大阪・梅田■
*『緊急事態宣言』延長の際は、オンライン切換の可能性があります。
■2/25(木)将来のお金の不安が2時間で消えるセミナー@Zoom■
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また、
『オンライン開催』については、『リアル開催』の場合と異なり、
ご希望頂いた方への『1対1:個別受講』も対応させて頂きます。
(*この時期限定のご対応です。)
その場合、
通常開催(集合セミナー形式)より『濃い』情報をご提供出来ますので、
受講希望される方は、この機会を、ぜひ有効活用して頂けたら幸いです。
(*予告なく終了する場合もありますので、ご了承下さい。)
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井上耕太事務所
代表 井上耕太