今日のテーマは、『ライフワーク実現の鍵を握る、デュアル・キャリアという考え方』です。
先日、ある報道番組が目に留まりました。
とても『大切な考え方』だと感じたので、
今日は、それをご紹介しようと思います。
『デュアル・キャリア』
恐らく、
現時点では『市民権』を得ていないと考えられる、
この言葉を、皆さんは正確にイメージできますか？？
別に、『引っ掛け問題』ではありません（笑）
読んで時の如く、『２つの仕事』を同時並行で行うことです。
そのように聞くと、特別に『目新しさ』は感じませんよね。
実際、
２０２０年以前の世界でも、『２つ（以上？）の仕事』を、
並行して進めていた方々は、全国に無数にいると思います。
特に、
『会社員』の方々の平均収入が、３０年間停滞する近年、
就業時間後、アルバイトして『収入アップ』を画策する、
『肉体労働者』は全国無数に存在すると言われています。
本公式ブログでも、
最近の事例として、一流企業の代名詞だった『ANA』が、
先日、『完全副業解禁』したことをご紹介しましたよね。
広義で言えば、
ANA社員の副業（アルバイト）も該当しそうに見えますが、
今日取り上げる『デュアル・キャリア』には合致しません。
勿体ぶらずに、その『考え方』をご紹介していきますね。
私が目にした報道では、
１つの事例として、『現役プロ・サッカー選手』が取り上げられていました。
日本国内プロ・リーグ、
『第３部』所属のチームに在籍する、その該当選手は、
『プロ・サッカー選手』という肩書きを持ちながらも、
『会社員：営業職』も並行して、活動しています。
勿論、
一般的な『会社員』としてのコア・タイムは厳しいですが、
サッカーの練習・試合以外の時間帯、休日を確保しながら、
『デュアル・キャリア』の活動も精力的に取り組んでいる。
ただ、
同様の環境にありながら『アルバイト』をする選手も多い中、
『何が異なるのか？？』という疑問も、自然に湧いてきます。
その質問に対する回答も、明確に答えられていました。
差別する訳ではないですが、『アルバイト』としての仕事と、
社会常識を持った『会社員』の仕事は、別次元で異なります。
実際、
コンビニのレジ接客等は、サービスの質として最低ですが、
私たちは、日常的に、その程度のことでは腹を立てません。
しかし、
同様の対応を、社会的な『ビジネス』の場で行ったら、
サッカーでは無いですが、『一発退場』ですよね（笑）
意識・無意識に関わらず、
世間から求められる『社会常識』『スキル（職能）』は、
両者では、『雲泥の差』が存在していると考えています。
そして、
単純な『アルバイト』ではなく、『会社員』を並行して行う事で、
前述の通り、『社会常識』『スキル』を身に付ける事が出来ます。
私自身、
最も心に残ったのは、『デュアル・キャリア』を進める事で、
『現役プロ選手』の寿命も、最大化できるという考え方です。
何故か？？
ここまで、発表を避けて、紹介を続けてきましたが、
実は、この該当選手の年齢は『２８歳』を数えます。
世間的には、
ギリギリ（？）『若者』に分類される年齢かも知れませんが、
プロ・スポーツ選手としては、最盛期は、既に過ぎています。
そして、
この年齢に差し掛かった選手が、共通して悩むとされているのが、
『いつまで、現役に拘って生活すれば良いのか？？』ということ。
実際、
『来季契約』を獲得した選手でさえ、『引退後』がちらついて、
早く選手生命を断ち、『第二の人生』に進む人も多いのだとか。
この辺り、
『サッカー選手』としては、『エリート街道』を走ってきた人も、
『一社会人』としては、『素人』という不安が先行するようです。
そこで、
『会社員（＊起業家でも良いですが）』を並行して経験する事で、
『セカンド・キャリア』を選択する際も、スムーズに移行できて、
総合的に考えて、選手生命を『最大化』できると言うのです。
勿論、
現役生活中に、『経済的安定』が図れることも事実ですが、
それ以上に、『将来不安の解消』という要因は大きいです。
実に、『理』に適った考え方ですよね。
この考え方（デュアル・キャリア）は、
凡ゆる立場の方々に、応用が可能です。
例えば、
最も典型的なのが、『会社員』という立場の方々ですが、
これまで、『終身雇用』の考え方が主流だった日本では、
社内のみ適用可能な常識・スキルに囚われる人材も多い。
そのような人材が、
一旦、所属企業から『リストラ』に遭い、労働市場に放流されると、
他組織から見て、『魅力的な人材』と映るかは大いに疑わしいです。
また、
近年、空前の『副業ブーム到来』が後押しする形で、
独立・起業を志す方も、多くいらっしゃいますよね。
しかし、
『当たり前』の話にはなりますが、全ての挑戦者が報われるほど、
『ビジネス』の世界も、『甘いもの』では決して無いということ。
そこで、
『デュアル・キャリア』の考え方を取り入れることで
実際に、労働市場における『有事』に直面した際にも、
経済的・精神的余裕を持って、対応する事が可能です。
勿論、
既に、独立・起業して『ビジネス』を進めている方や、
『ライフワーク実現』を目指す方々にも通じています。
人によっては、
選択する『ビジネス』の分野により、収益性が低いケースや、
経済的観点での『変動』が大きな所で勝負する方もいますね。
こういった方々も、
前述『プロ・サッカー選手』同様、いつまで現役継続するか、
岐路に立たされる場面は、頻繁にやって来ると想像されます。
その時、
『デュアル・キャリア』を並行して進めていれば、
『セーフティ・ネット』が確保されている分だけ、
様々な面で『余裕』を持って、選択・決断できる。
現代は、
１つの『働き方』、１つの『収入源』に固執する時代は終わり、
これらを『複数』所有することこそが、『常識』になりました。
決して、
『ネガティブ』な意味で、『守り』をするのではなく、むしろ、
『攻撃』を長期継続する為、ポジティブなものと捉えています。
『デュアル・キャリア』
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