今日のテーマは、『会社員という立場でも、人間力が問われる時代』です。
昨日の公式ブログでは、
『あなたは、リアルな人間力を持っていますか？？』と題して、
時代が変化しようとも、『人』の重要性は変わらない事をご紹介しました。
私自身、
『現代』の日本で生まれ育ったので、厳密に『過去』は知りませんが、
教育的要因、環境要因の影響か、現代日本は『個』に分断されていて、
歴史的に見ても、『人間関係』が希薄化していると推測します。
勿論、
これには『メリット』も多数存在していると思いますが、
強いて『デメリット』を挙げるとするならば、
本質的意味での『人』を理解している人が減っている事。
言葉を変えると、
『行動経済学』にも通じると感じていますが、
要は、人間の『感情』がどのような動きをするのか、
きちんと理解している人間が少ないということです。
かくいう私も、
最初から、この辺りの『感覚』があった訳では決してなく、
２０代の『会社員』時代、医師を相手とする医薬品営業を通じて、鍛えられました。
有り難いことに、
社内の諸先輩方は勿論のこと、同業他社の諸先輩方や、取引代理店の方々、
果ては、得意先となる医師の先生方にも、『人間力』を鍛えて頂きました。
当時は、とても厳しい想いをしましたが（笑）、
今では、『とても温かかった』と、正反対の感情を抱き、感謝しかないです。
この時期、
鍛えに鍛えられた、人間の『感情』を察知する能力は、
自身が独立・起業した後も、『礎』として有効活用できるものでした。
今、
独立系ファイナンシャル・プランナーとして活動していますが、
自身の事業を一言で表現すると、完全なる『人商売』と言えます。
少しだけ説明すると、
私自身、『資産形成』として活用している選択肢はどれも、
『世間一般』に広く出回るような『低質』の情報ではなく、
『有力な人脈』経由でないと、運ばれて来ない『情報』です。
また、
いくら運良く、その『情報』を入手出来たとしても、
『具体的アクション』を起こすステップにおいては、
ここでも、やはり『有力な人脈』の存在が不可欠です。
そして、
『有力な人脈』との関係性を維持していく為には、
自らの『人間力』を磨き続けるほか、その方法は無いと感じています。
元旦の公式ブログでは、２０２０年１月１日より、
『井上耕太事務所』、『６年目』となるシーズンのスタートをお伝えしましたが、
この期間、世間の荒波の中で生き残るには、『人』の存在無しには有り得ません。
同業でなくとも、
自ら『ビジネス』を運営している方々は、『同感』と思いますが、
本当に、『人間力（＊定義は昨日記事参照）』を磨き続けながら、
きちんと『人間関係』を構築していく事が重要と考えます。
久々に、『前置き』が超絶に長くなりました（笑）
自ら『ビジネス』を営む方々に『人間力』が不可欠な事は、前述の通りですが、
これからの時代は『会社員』の方々にも、その『能力』が必要かも知れません。
日本一の実業家、
『銀座まるかん』を創業された斎藤一人さんは、
『仕事＝働くこと』を、『傍（はた）が楽になること』と定義されています。
所属する『組織』が巨大化し、
『システム』に一部として働いてしまうと見失いがちですが、
『仕事』という言葉の根源的定義は、『人を喜ばせること』です。
巷の自己啓発セミナー等では、
『対価＝提供価値 × 社会への提供量』などと紹介されているようですが、
何も、そんな仰々しく言わなくても（笑）、要は『人喜ばせ合戦』です。
確かに、
『理論的』に価値を生み出すという事も、１つの『価値創出』ですが、
もう１つ、『人を喜ばせる』という事も、立派な『価値創出』の手段です。
これまで、
大企業を中心に、一度『入社』さえしてしまえば、
『一生安泰』を享受出来てしまう『雇用制度』が、日本には有りました。
しかし、
昨今の報道で述べられている通り、
これら既存の『雇用制度（定期昇給、終身雇用etc.）』は、
今後の日本社会において、完全に『崩壊』へと向かいます。
ただし、
『会社員』という職業が、世界から消えて無くなることは無いので、
今後も、『収入格差』は拡大しながらも、存在し続ける事でしょう。
そして、
『高く評価』されるサイドにいる『会社員』の方々というは、
時代を変えるような『革新的価値』を創出する極少数の人か、
『人間力』を備えて、『人を喜ばせる能力』を持つ人間です。
現在、
『一生安泰』から、一気に『リストラ筆頭業界』に成り上がった金融業界ですが、
三菱UFJ銀行は、『ベア』で表現される『一律賃上げ』を廃止するとのことです。
皮肉にも、
『２０１８年』の１年間、米国内で消失した金融機関の店舗数・人員数は、
『日本の三菱UFJ銀行、一行分に相当する』と表現される場面もあります。
その『比較対象』として挙げられている『日本のトップ・バンク』が、
現在、この状況（リストラ・一律賃上げ廃止）になっているんですね。
どんな意味であれ、『価値創出』出来ない人間は、評価されないという事です。
私自身、
自ら独立・起業を経験した現在では、誰彼構わず、
独立・起業を進めるという『無責任』なことは、絶対にしません。
自ら経験して分かる事は、
『プロフェッショナル』の世界は、『会社員』の方々の想像以上に厳しいし、
先天的・後天的に関わらず、少なからぬ『センス』は必要と感じるからです。
ただし、
『会社員』という立場で生きていく大多数の方々にとっても、
今後の社会で、『人間力』を無視して活動していくことは厳しいと思います。
繰り返しになりますが、
真の意味で『価値創出』できる人材でなければ、
『企業』からも、必要とされない時代がやって来ているのです。
あなたは、リアルな『人間力』を持っていますか？？
あなたが『仕事』をする事で、
心から喜んでくれる『人』は、果たして存在しているでしょうか？？
大切な課題なので、一度、振り返ってみられる事をお勧めします。
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井上耕太事務所
代表 井上耕太
