『働き方改革』で、あなたの人生は豊かになるのか？？

今日のテーマは、『働き方改革で、あなたの人生は豊かになるのか？？』です。

昨日の公式ブログでも書きましたが、新年度はスタートしましたね。

『新年度スタートしましたね』などと普通の発言をしていますが、

正直、私自身、まったくそれを実感する場面が有りません（笑）

自ら事業をされている方々は、共感して頂けると思いますが、

私たちにとって、全ての時間が『人生』で有り、一続きです。

よく『会社員』の方々が、

『オン・オフのバランス』等の言葉を使われる場面が有りますが、

それは『ライスワーク（お金の為の仕事）』をする方々の発言で、

繰り返しになりますが、私たちにとっては全てが『人生』です。

自然界同様、

『移り変わり』はあっても『区切り』は存在しないので、

常に、地に足をつけた感覚で、自分軸で生きる事が出来ています。

話が逸れたので、元に戻ります。

昨日から、２０１９新年度が始まりましたが、

ここを節目として、ちょっとした『変化』もスタートしましたよね。

その中の１つが、これ。

『時間外労働（残業）上限規制』と『年次有給休暇（年休）取得義務化』

近年、頻繁に出てくるようになったフレーズ、

『働き方改革関連法』が、いよいよ具体的に始動し始めた事になります。

各メディア等でも紹介されているようですが、

ここでも、少しだけ情報整理してみましょう。

先ず、

『時間外労働（残業）上限規制』に関しては、従業員の残業時間が、

原則『月４５時間』『年間３６０時間』以内に抑えるようにするのだとか。

仮に、

業界的な繁忙期等、特別な事情がある場合にしても、

『月１００時間』『２から６カ月平均８０時間以内』、

『年間７２０時間以内』という制限が有ります。

もしも、

この基準を超過してしまった場合、雇用サイドの企業や労務担当者に対して、

『６カ月以下の懲役』若しくは『３０万円以下の罰金』が科されるそうです。

え〜と、、、、日本国政府は『正気』ですか？？（笑）

この馬鹿げた法案が、

大企業に関しては、昨日（２０１９年４月１日）からスタートし、

中小企業も、１年後（２０２０年４月１日）から施行されるようです。

『ハロウィン』の陰で落ち目だった『エイプリル・フール』を盛り上げようと、

２年連続で、最大限の『サプライズ』を日本政府がぶっ込んで来ました、多分。

なかなか、『ユーモア』が効いててお洒落ですね（笑）

私自身、『会社員』という立場では無いので、真偽不明ですが、

この報道が、所謂昭和の『４月バカ』である事を願っています。

『そもそも論』ですが、

『働き方改革関連法』なるものの真意は何なのでしょうか？？

一方で『一億総活躍時代』を大々的に掲げながら、

その一方で、今回のような『働き方改革』を断行する。

自動車で言えば、『アクセル』と『エンジン』を同時に踏むようなもの。

もしも、現実世界でこれをすれば、その自動車は、近い将来に壊れます。

ただ、それを、現実にやってしまっているのです。

『働き方改革』のそもそもの『始動（着想？）理念』と『意義』を、

まったく理解できていない人間が、ここには確実に１人存在します。

確かに、

先進諸国と比較した際、『単位時間あたりの労働』として、

日本人が『生み出す価値』が低いことは、ずっと以前から指摘されていました。

私も日々実感しますが、

『会社員』として働く多くの方々は、『指示された事』は着実にしますが、

反対に言えば、『指示されていない事』は、殆ど実行する事が出来ません。

最初は、

この方々が『怠惰』なのだと考えていましたが、

長らく『思考回路』をストップさせてきた結果、

『思考能力』そのものが無いのだと、最近、気付きました。

それは、

第二次大戦後間も無く、販売されていた『掃除機』に、

現代に売られている『ルンバ』のそれの能力を求めるようなもの。

明らかに、『スペック』が足らないので、それは無理です。

それを、

罰則規定まで定めた『強制時短』で押し進めようというのが、

『働き方改革』なるものだと、私は、思えてならないのです。

確かに、

『時間』を明確に切られる事で、仕事効率も上昇し、

『労働生産性』が高められる場面も、世の中全体には存在するでしょう。

しかし、

それは、社会全体の数％程度のものだという事は容易に想像がつき、

この関連法案の遂行により、『日本国』全体としての生産性は間違いなく落ちます。

昨日、

新元号『令和』が発表されたにも関わらず、『昭和』を引きずる思考ですが、

『国家』としての労働生産性を、押し進めることは『狂気の沙汰』です。

また、

この法案の施行により、『労働時間が短くなった！』と、

喜んでいる日本国民がいたら、それもそれで考えものです。

自分自身の『働き方』を、『国家』に決められるのって、どうなん？？

そういった『思考回路』をお持ちの方々は、結局、

それ以外の場面においても、『主導権放棄』に慣れ過ぎてしまっています。

本来、

私たちの『人生』は、それぞれが自身のものであるにも関わらず、

『他人から決められ、制限される事』に慣れて、居心地の良さまで感じてしまっている。

世間一般的には、基本的な『思考回路』が、

そもそも『被害者意識』から始まっている方々も多くいらっしゃいますね。

これでは、この国はまったく良くなりません。

『働き方改革関連法』などにコントロールされる事なく、

自らの『足』で立ち、自分自身の『人生』を切り開いていく。

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井上耕太事務所

代表　井上耕太