今日のテーマは、『引退年齢を自分で決める時代は、本当にやって来るのか??』です。
あまり『時間』も無いので、早々に『本題』に入ります。
先日、
『年金』『老後ライフプラン』に関するテーマで、
非常に『違和感』を感じる、『奇妙』な記事を目にしました。
現在、
開催中の通常国会でも議論されている、『70歳定年法』に関するもので、
このテーマについて、非常に『ポジティブ』な解釈をしている記事でした。
この法案の中で、
大企業を中心に、『65歳定年制』が少しずつ進行しつつある現代ですが、
近い将来、この年齢が更に『70歳』へと引上げられると言われています。
一般的な解釈では、
単純に、『70歳定年制』が根付くことで就労期間が延長されて、
連鎖的に、『年金受給開始年齢』も引き上げられると予想されています。
しかし、
その『奇妙な記事』の『ポジティブな解釈』によれば、
この法案(その成立の流れも含めて)を正当に評価するには、
『思考回路』を切り替える必要がある、というのです、、、。
その『正しい解釈』というのは、
『70歳定年』というのは、『義務』ではなく『権利』と考えれば良く、
むしろ、『退職オプション』の選択権は、自らが保有しているのだ、と。
また、
今後においても、年金受給開始年齢は『65歳』が維持される為、
場合によっては『70歳』まで雇用継続して収入を得続けながら、
年金受給は、『65歳』からスタートすることも可能なのだとか。
そして、
『60歳以降』については、『離職オプション』の議決権は自らにあるので、
以上総合すると、これまで以上に選択権がある人生が待ち構えているのだと。
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皆さん、どう考えられるでしょうか??
確かに、
もしも、ここまで展開してきた話が、本当に『実写化』されれば、
『会社員』という『労働階級カースト』を生きてこられた方々も、
幾分、『主導権(?)』を手に入れられる人生が送れるかも知れません。
しかし、
読者の皆さんも、ずっと引っ掛かられている通り、
『離職オプション』を現実世界で行使する為には、
その時点での『経済的基盤』の存在が不可欠です。
昨年中頃、
『老後資産2000万円問題』により、巷は話題騒然となりましたが、
本当に『離職オプション』を行使するなら、この金額では足りません。
実際、
上記理論の根拠となった『金融庁:WG作成資料』から暫くして、
経済産業省が試算したデータでは、その数字は『2900万円』に増加しています。
また、
某著名・経済学者の方が試算したデータでは、
現実的な『インフレ進行率』と『受給年金減少率』を考慮した結果、
必要な老後試算は、『約5600万円』まで激増してしまいました。
ここまで来ると、もはや、全く異なるものの試算結果ですね(笑)
話を戻すと、
このように、恐らく、大半の日本国民が実現不能な数値目標がある中で、
『70歳定年法』成立後の社会でも、オプション行使可能な人は、ほぼ居ません。
また、
『年金受給開始年齢65歳維持』についても、
政府公表の中間報告等を根拠としていますが、
それを『鵜呑み』にするのも、いかがなものなのか。
現在、
与党・自民党が主導する『人生100年時代戦略本部』の取りまとめにおいても、
『全世代型社会保障検討会議(*)』の中間報告の中で『65歳維持』は明記されています。
*もはや、この存在自体が怪しく、とても疑わしいですが(笑)
厚生労働省における『社会保障審議会年金部会』の中での議論も、
同様に、『受給開始年齢:65歳維持』は、叫ばれ続けています。
が、
日本に限らず、政治家の方々の本職は『翻意』ですから、
これらの言葉をそのまま受け取り、『ライフプラン』に組み込むことは危険です。
総合して考えると、
やはり『70歳定年法案』は、『70歳までの雇用継続』と、
『年金受給開始:70歳超』へと続く道と解釈しておいた方が良いと思うのです。
そもそも、
もしも本当に、『離職オプション』を行使できる人物が存在するなら、
その人間は、法案成立を待たずしても確実に『権利行使』しています。
要は、
『経済的基盤』を強固に築くことが出来た人間が、『主導権』を持つ話ですが、
何かしら『目新しい法案』の成立を以って、その世界が実現される訳では無い。
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井上耕太事務所
代表 井上耕太