今日のテーマは、『教育関連費も、既存の概念を捨て去らなければいけない』です。
昨日の公式ブログでは、
『２１００年に向けて、大変革時代へと突入した世界人口』と題して、
世界人口の大きな変動から、『経済』におけるパワー・バランスにも、
今後、世界で『大きな変化』が訪れる事を紹介しました。
先日から繰り返していますが、
『経済』とは、シンプルな話、最終的には『人』という事です。
そもそも、
『お金』を循環させるのは『人』の介在無しに起こり得ないので、
単純に、『人』が増大する国家では、『経済』も発展する可能性が高い。
反対に、
どれだけ『金融』の世界に、新たなテクノロジーが駆使されようとも、
『人』が減少すれば、『経済』が衰退する可能性も必然高くなります。
自然界を司る『物理法則』『自然科学法則』も、
人の『人生』を超えて難解な計算をし続けても、
最終的に出てくる答えは、神秘的なまでに『シンプル』。
私自身、
『自然界』とは一見異なる『人為的な世界』においても、
『真理』は、究極的には『シンプル』なものに帰結すると考えています。
兎に角、
『経済』は、極論、『人』ということが伝われば、それで良いです。
繰り返しになりますが、
これから『２１００年』を超えて、１００年ほどの期間、
世界の『国家人口勢力図』にも、今と比較して『大きな変化』が出て来ます。
私たちは、
どうしても、自身の『経験』をもとに物事を判断してしまいがちですが、
その『判断基準』にしている『経験』も、ここ数十年程のデータでしか有りません。
そして、
自身の知り得ない『その前の時代』には、また異なる『常識』があり、
興味深いことに、それは『今の常識』とは『正反対』だったりします。
日常、
私たちが信じて疑わない『常識』は、その程度の『正しさ（？）』しか無く、
『地球生誕：４６億年』の歴史から考えると、『ゴミ』同等の価値しか有りません。
私自身、
『常識』を振りかざす人間を極めて苦手としますが、その理由は、
それ（常識）が、その程度のものだという事を、常々意識し続けているからです。
それでも、
自分自身『常識』という概念に囚われてしまう事もある訳で、
そのことを自覚した上で、それを『疑い』『再考』する能力が大切だと考えます。
本題に入りますが、
『常識（既存の概念）』の１つとして挙げたのが昨日の事例ですが、
それ以外にも、私たちが『変化』させた方が良い思考回路は、周りに溢れています。
その代表格が、『教育関連費』についての概念。
未だに、
世界的にも『教育への投資は惜しんではいけない』との考え方が蔓延しますが、
一見正しそうなこの文言も、『ただ無条件に』というのであれば話は違います。
このことに関して、先日、興味深い報道が出ていました。
『高校卒業者 vs 大学卒業者 生涯賃金では今後逆転も有り得る』というもの。
元来、
入社した企業で『定年』まで勤め上げる『標準（？）労働者』の場合、
最終学歴が高くなるにつれて『生涯賃金』も高くなるのが『常識』でした。
勿論、
『大学卒業者』は『高校卒業者』と比較して、
就業期間としては、通常、最短でも『４年間』のハンデを追うことになります。
しかし、
社会人スタートからの『給与水準』が高く設定されるので、
『生涯賃金』としては、ハンデを上回る『リターン』があるのが『俗説』でした。
確かに、
某労働政策研究・研修機構が公表したデータによると、
上記の『俗説』は、『２０１６年』時点では未だ成立している事になります。
『男性』において、
高校卒業者の『生涯賃金：約２億５５００万円（就労期間：４２年間）』に対して、
大学卒業者（大学院含む）のそれは『約２億９０００万円（就労期間：３８年間）』。
実に、
『約３５００万円』のギャップが存在していますから、
この数字内であれば、『お金』をかけて『大学』に行かせる意義があります。
更に、
女性においては、この『生涯賃金ギャップ』は更に顕著になり、
高卒者『約１億８６００万円』に対して、大卒者は『約２億４０００万円』。
その差『５０００万円超』は、
『高卒者：生涯賃金』を基準値として計算した場合、
『大卒者：生涯賃金』の方が、『約３０％』も高い数字となっています。
個人的に『購入推進派』では無いですが、
一生涯で、『マイホーム：一軒分』程の『賃金ギャップ』が発生してきますね。
恐らく、両者では『生活の質』自体も異なってくる事が予想されます。
ただし、ここまでの数字は『今までの時代』に通用したデータです。
この調査では、
『従業員数：１０００人』を超える『大企業』に就職することが、
一般論的に、『生涯賃金』を最大化する『最適化戦略』のように締め括ります。
しかし、
この『総括』にも、個人的には『大いに意義あり！』というスタンスで、
『大企業』であれ、『標準労働者』の権利所得の為に必要となってくる、
『終身雇用』というチケットが、最近は無くなってきています。
むしろ、
『終身雇用』という概念自体が『陳腐化』して来ている昨今では、
『大企業』に就職する事により、『思考能力』を失うことの方が『リスク』です。
また、
常々お伝えしている事ですが、これだけ日本中に『大学』が溢れ返れば、
『大卒資格』というものの保有価値は、ほとんど無くなってしまいます。
著名人が発言した『バッシング』を受けそうですが（笑）、
きっと、自分の『名前』を答案用紙に書ければ、入学出来る大学も存在するはず。
そこまで極端な話ではなくても、
『有名大学』出身者が、全く『珍しく』は無くなってしまった時代、
『大卒資格』なるものに、どれほど『価値』が存在するかは、相当疑わしい。
対して、
その『ファジーな存在価値』に魅了され続けて、
『（有利子）奨学金』まで借りて『大卒資格』を取得する方々も、
未だに、『一定数』存在しているというのですから『驚き』です。
人生において、
いつ何時も『負債』を抱えることは『ディスアドバンテージ』でしか無く、
それは、『教育関連費』であっても『聖域扱い』しない方が良いと考えます。
『終身雇用』同様に、『学歴社会』というものも崩壊してしまいました。
その『事実』をきちんと見極めて、『費用対効果』を考慮しながら、
『常識（既存の概念）』を捨て去らなければいけない時が来ていると考えます。
この問題も、ぜひ一度、真剣に考えてみてください。
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井上耕太事務所
代表 井上耕太
