今日のテーマは、『あなたは、時代の変化に気付いていますか？？』です。
一昨日、
少し早めのバカンスを頂き、ハワイから帰国した事は、
昨日の公式ブログでもお伝えさせて頂きました。
未だ、
帰国してから『４８時間』も経過していない状況ですが、
昨夜には、早速、既存クライアントさん限定セミナーを開催。
また、
今日から大型連休中にかけても、とても有り難いことに、
『怒涛の面談ラッシュ』がスタートするという状況です。
ワイキキビーチの余韻は一瞬で吹き飛んでしまいましたが、
また、楽しい時間が過ごせるよう、しっかり働いていこうと思います。
日本に帰国して、
一週間ぶりに、シャットダウンしていた情報を取り始めて気付きますが、
世間には、今日も、なかなか『シビア』な情報が溢れています。
例えば、
先日、経団連の中西宏明会長は、公式の場で、
『もはや、終身雇用は崩壊している』との声明を出していましたよね。
これ、凄いことだと思うんです。
『人生１００年時代、１つの会社に一生勤める事は不可能』とし、
『企業サイドも、その制度を維持することは現実的に不可能』と。
私のような一市民が、個人的見解を述べるのではなく、
日本の大企業組合のトップ、『経団連会長』が言うことに意味がある。
『オフィシャル』の場でこの発言をするという事は、
その生起確率ほぼ１００％であり、その実現時期も、
私たちが想像する以上に近いことを意味しています。
いや、
『想像する以上に近い将来』と表現しましたが、
『終身雇用が崩壊している社会』は、既に現実化しているのかも知れません。
当然の話ですが、
『会社員』として３０代、４０代を過ごしている方々に関しては、
その『終身雇用』という制度が『幻想』だと分かっていますよね。
今年、来年、
直近で『定年』を迎える方々は無事（？）逃げ切られますが、
『私たちの世代』とそれ以下の世代では、現時点で『終身雇用』は崩壊しています。
それは、
『善い』『悪い』という話では全く無く、
企業サイドとして、『そのシステム維持が不可能になった』というのが事実です。
でも、
この報道に対して、世間の注目度はそれほど高くなく、
当事者であるはずの『会社員』の方々も、スルーしてしまっていますよね。
『システム』から外れることで、
『価値提供』出来なくなるはずの彼等ですが、事の『重要性』に、
当事者である方々が『他人事』と捉えているので、もはや『救いよう』が無いです。
まあ、極論を言ってしまえば、
私自身は『会社員』ではないので、『どうでも良い』という話なのですが（笑）
立て続けに報道されたショッキングなニュースとして、
『終身雇用』の崩壊の他、次のようなものも有りますよね。
『大企業の退職金、２０年間で１０００万円超の減少』
この報道も、皆さん、ご存知でしょうか？？
厚生労働省が約５年毎に実施している『就労条件総合調査』の中で、
『勤続２０年以上・４５歳以上』条件を満たす『大卒者』において、
定年退職時の『退職金平均額』は、２０年間で１０００万円超下落しました。
具体的には、
１９９７年の値『２８７１万円』をピークに減少し続け、
一昨年２０１７年においては、『１７８８万円』の数字を記録したと。
ただ、
これも『平均値』という所がポイントになっていて、
極一部の『高額受給者』の存在が、全体を嵩上げしている事が予想されます。
事実、
同調査の中では、全体の５分の１が『退職金制度無し』と回答しており、
その数字も、１９９３年時点の『８.０％』から激増している状況です。
ですので、
上記報道の趣旨は、日本国民（会社員）の『平均』として、
皆さんが『退職金：約１８００万円』を受け取れるというものでは有りません。
むしろ、
それほど（金額的に）潤沢な『退職金』を支払える企業は少なく、
国民全体の９割がたの方々は、それが実現しないと考えて良いと思います。
にも関わらず、
某外資系金融機関の調査では驚愕的な事実も判明していて、
定年退職者の３分の１（３１.６％）が、実際に受給する迄、
自身の『退職金』の正確な金額を知らなかったと答えています。
これだけでも十分インパクト有りますが、
更に、『定年退職まで１年以内に知った』方々を含めると、
全体の３分の２（６３.９％）まで、その割合は増加してしまいます。
皆さん、『綱渡り人生』がお好きなようですね（笑）
それか、理由はわかりませんが、
『自分自身』、若しくは、『自身の人生』に対して、
恐ろしく『興味がない』かのどちらかと推測します。
兎に角、私から見れば、かなりの『異常事態』です。
公式ブログでも繰り返し情報発信させて頂いていますが、
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井上耕太事務所
代表 井上耕太
