今日のテーマは、『AI(人工知能)発達による失職リスクに、聖域は無い』です。
ここ数十年間の中で、
現在ほど、『独立・起業』『副業(複業)』という言葉が、
広く『市民権』を得ている時代も、無かったと思います。
実際、
日本経団連:中西会長や、トップ企業・トヨタ自動車の豊田社長が、
公式の場において、『終身雇用の終焉』をアナウンスしてしまっている。
特に、
豊田社長の発言いついては、経営者サイドの視点が強く表現されていて、
『終身雇用という制度は、企業サイドにインセンティブが無い』と言い切っています。
確かに、
あらゆる分野・業界における、あらゆる『仕事』というものにおいて、
積み重ねた『経験』『現場知』が、有効活用されるケースも有ります。
しかし、
それは『極一部』の例外的に『優秀な人材』に限ったものであり、
一般的な企業で考えれば、全体の『5%未満』に限られる人材だと考えます。
先日の公式ブログでも書きましたが、
この状況において、『終身雇用』『一生安泰』という概念を持つ人間は、
『時代の変化』に完全に遅れている『頭の中お花畑人間』だと思います。
私も含めて、
『今のまま』のスタンスで、今後、生き残っていく業界・業種などなく、
これからの時代、真に『価値創出』できる人間だけが、生き残っていくのです。
今日のタイトルにもありますが、
AI(人工知能)発達による『失職リスク』について、
この世の中に『聖域(該当しない業界・職業)』など存在しないと考えます。
事実、
金融の世界で言えば、『年収1億円超』を稼ぐと言われる、
外資系投資銀行のトレーダーでさえ、近年では、例外なく『リストラ』されています。
有名な話ですが、
今まで、『会社員』における最高峰と考えらてきた『(優秀な人材』を、
米・ゴールドマン・サックス社などは、『600人』から『2人』に削減しました。
これまで、
ハリウッド映画でも定期的に描かれてきた、華やかなトレーダーの世界が、
明らかに『終焉』を迎え、今後は、消え去ってしまう事を象徴する出来事です。
また、
世間一般にはなかなか馴染みの無い世界ですが、
富裕層、機関投資家が資金拠出する『ヘッジ・ファンド』の世界も、近年、清算の動きが加速しています。
例えば、
ヘッジファンド業界老舗『オメガ・アドバイザーズ』を運営するレオン・クーパーマン氏は、
先日11日、同社をファミリー・オフィス化して、『28年』の歴史に幕を降ろすと宣言しました。
知る人ぞ知る存在の同社は、
『インデックス投資』が主流となりつつある現代において、
長期間『S&P500インデックス』を上回る投資リターンを叩き出してきました。
しかし、
同社を運営するクーパーマン氏は、『76歳』という年齢になった事に加えて、
オルタナティブ(代替)データを駆使する『AI(人工知能)ヘッジファンド』の台頭も、その理由として示唆しています。
他にも、
2007年に顕在化した『サブプライム・ショック』について、
世界で最も早く『イカサマ』に気付いたジョン・ポールソン氏も、
運営するファンドを、数年内にファミリーオフィス化する事を決定しました。
業界全体で見ても、
昨年(2018年)1年間で、清算したヘッジファンド数『659』に対して、
同期間に、新規設定したファンドの総数は『561』と、開きを見せています。
この流れは加速を見せており、
今年(2019年)1月−3月は、清算したヘッジファンド数『213』に対して、
新規設定したファンドの総数は『136』と、ダブル・スコアに近付いています。
話を『身近』なものに戻すと、
日本においても、これまで『先生』と呼ばれて持て囃されてきた、
『士業(税理士、会計士等)』というワードで表現される方々も、
直近10年以内に『約9割』がAIに代替されると言われています。
普段、
ファイナンシャル・プランナーとして情報提供させて頂いている『社会保障問題』同様、
これまで信じられてきた『常識』が、速いスピードで『非常識』へと変化しています。
その『変化』について、少しでも伝えられているでしょうか??
冒頭にも書かせて頂きましたが、この状況において、
『終身雇用』『一生安泰』を信じ続けている人間は、
『時代の変化』に完全に取り残された『頭の中お花畑人間』です。
『資産形成』と『ビジネス』
上記『両輪』をきちんと稼働させる事で、
人生全体における『自由度』『主導権』は、加速度的に増していきます。
タイトル通り、
『失職リスク』に『聖域』は存在しない事をきちんと理解し、
『資産形成』『ビジネス』共に、意識を高めて取り組んでいきましょう。
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『具体的なアクション』を起こすことでのみ、
人生は、本当に好転していくものだと思います。
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井上耕太事務所
代表 井上耕太