今日のテーマは、『日本政府が推し進めている、麻薬の話をもう１つだけ』です。
先日から『最低賃金』に関する話を展開しています。
繰り返しますが、『価値創出』を伴わせることなく、
『最低賃金』のみの上昇させる政策は『愚行』です。
そもそも、
『報酬』が『提供価値』の対価である事は大原則で、
それは、事業家、会社員等の立場にも関係しません。
自らが、
社会全体に対して『創出』し、『提供』した分だけ、
私たちは『報酬』が得られる社会に生活しています。
しかし、
近年、日本のみならず、海外諸国でも進められるのは、
『労働生産性』度外視の、安直な『最低賃金』の上昇。
確かに、
『事業者・雇用主』と『被雇用者』間に存在している、
『格差是正』という意味も込められるかも知れません。
ただ、
存在していると言われる『格差』も、実際のところは、
誰もが名を知っている、有名巨大企業しか有りません。
『経営者』として働かれている方々は理解できますが、
大部分の中小企業経営者は、従業員第一で考えますよ。
ストレートに言って、
『報酬』の半分すら『価値創出』しない人間に対して、
社長さん達は『報酬：給与』支払いを最優先している。
そして、
『会社』としての存続も大切なので『お金』を残して、
最後の最後に、余剰分で自らの『報酬』を支払います。
恐らく、『支払えるだけマシ』という方々も多いはず。
『従業員：会社員』の方々は、当然が如く捉えますが、
皆さん、経営者さんに対してもう少し感謝して下さい。
話を戻します。
現在、日本政府が推し進めている『賃金引上げ』は、
国民に対する、完全なるご機嫌取りであり愚策です。
確かに、
彼ら（政治家）からすれば、支持率を回復させる為、
短期的に、手っ取り早い効果はあるのかも知れない。
そもそも、
『最低賃金：引き上げ』は、彼ら自身の懐を痛めず、
事業者サイドに『完全責任転嫁』していますからね。
まさに、『言ったもん勝ち』の言葉を地でいきます。
しかし、
安直に『麻薬』に手を出し、痛みを誤魔化す行為は、
中長期視点で、大きな『リスク』を抱える事になる。
先日、
価値創出なく『最低賃金：引き上げ』を実行すれば、
事業家サイドは『雇用』を減少させると述べました。
当然の話、
企業・事業者も、ボランティア・スタッフではない為、
『利益』を上げ続けなければ、存続不可能になります。
それ故、
コロナ禍、業績が下降する企業が、大多数を占める中、
『経費削減』に着手する企業は多くあると想像します。
この話をすると、
そもそも、日本政府が推し進める『賃金引き上げ』は、
『企業淘汰』の意味も含まれていると仰る方々もいる。
要は、
従業員に対して、正当報酬（？）を支払えない企業は、
退出するよう、同時並行で促している政策なのだ、と。
確かに、従業員視点での『正論』は素晴らしいですね。
しかし、
凡ゆる物ごとで共通するのは、『現実世界』において、
『正論』を振りかざされる程、無価値なものはない事。
古くから存在する、
『机上の空論』の言葉が示す通り、理屈で成立しても、
『現実世界』で成り立たず、無価値なものは多くある。
前述、
『企業淘汰』という意見を紹介しましたが、間違いなく、
『最低賃金』を引き上げれば、目的達成されるでしょう。
しかし、
それは、企業淘汰論者が描いた未来とは『真逆』であり、
社会全体の『雇用数』を、劇的に減少させることになる。
恐らく、
それを考えた方々は善人（？）で、彼らの『善意』から、
それ（賃金引上げ）を支持してしまっていると考えます。
ただ、
残念だったのは、彼らの『善意』に端を発する決定が、
知能指数の欠如から、反対の結果に帰結するという事。
『地獄への道は、善意で敷き詰められている』は真理です。
『最低賃金：引き上げ』を推し進めるという『麻薬』は、
目先の、短期的な支持率の回復には良いかも知れません。
しかし、
それには、中身（労働生産性向上）が伴わなければ、
中長期的な視点で、国民生活を苦しめることになる。
私たち国民サイドも、しっかりと見抜いていきましょう。
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