今日のテーマは、『石川啄木の世界が再来するこの国で』です。
昨日の公式ブログでは、
『就労者数１３００万人減でも、あなたの仕事は奪われる』と題して、
今後、日本に訪れる『就労機会減少』の波について書きました。
一見すると、
『仕事をしない』という部分のみ抜粋した場合、
その状況・環境に対して、好意的なイメージを持たれる方もいるかも知れません。
確かに、
１０年程前に読んだ『新・国富論』という書籍の中で、
米国・シリコンバレーで挑戦する、日本人の若者達が思い描く未来は、
テクノロジーの進化により、人が『労働』から解放されるものでした。
そして、
（単純な）『労働』から解放された人間達は、
更に『創造性』を発揮する仕事に取り組んでいくのだと、、、、。
この表現だけ聞くと、ワクワクする世界ですよね。
しかし、
勿論、その『理想郷』が実現したとしても、
『メリット』があれば、表裏一体で『デメリット』も存在する訳です。
直ぐに思い付く所で言えば、
『メリット』が前述の『単純労働から解放される』だとしたら、
『デメリット』は、『労働』から切り離される事により『収入』が途絶える事。
その点、
理想論者は『ベーシック・インカムで賄おう！』と叫び出すかも知れませんが、
公式ブログで常々情報発信している通り、経済ズタボロのこの国では、決して現実的ではありません。
『机上』よりも『実践』。
『理想』よりも『現実』。
それぞれの文章『後者』の方が、『前者』より何倍も価値があると考えています。
『新・国富論』にしても、昨日のブログで紹介した『就労機会減少』にしても、
『仕事』から解放（？）される事が、単純に喜ばしい事ではない事は理解頂けます。
それが、
『経済的基盤』を十分に整えた上での『早期リタイア』であれば良いですが、
多くの方々にとっては、ただ単に『仕事』を失って『ニート』状態に陥るだけだからです。
しかし、
その『職を失う』というリスクを回避出来たとしても、
決して、あなたの『経済リスク』は解消されない事も、強く意識しておくべきです。
それは、どういう事か？？
この辺り、既に『実感』を持たれている方もいるでしょうが、
過去、世界トップクラスを誇った日本人の『給与水準』が、近年軒並み下落しています。
少し考えたら自然な流れで、
東証一部に上場するような『大企業』では、『６５歳定年』が常識となる今、
５年間雇用を延長するからといって、安易に『生涯賃金』は上げられません。
結果、
どうするかと言うと、『賃金カーブ』の上昇を緩やかにする事で、
現行制度では『６０歳』までで支給していた『生涯賃金』を、
新ルールでは『６５歳』まで分割支給する形で対応するのです。
事実、
先日出て来た報道では、『国家公務員』にもこのルールは適応されて、
『６０歳』以降の賃金は、それまでの水準の『７０％』を目処とし、
『６０歳』前の賃金カーブを緩やかにする事で捻出する法案提出されました。
『国』の従業員さえも、そうなる時代が来ています。
かつて、
世界の企業『時価総額ランキング』で、
『トップ３０社』の中で『２１社』もランクインしていた日本企業。
それが、
平成が終わろうとする２０１９年、３０年経過してみると、
『１社』残らず、前述のランキングから消え去ってしまいました。
未だに、
私達が『世界のトヨタ』だと思っている自動車メーカーも世界第４１位まで低迷し、
『アップル』『アマゾン』『マイクロソフト』といった世界トップグループからは、
大きく水を開けられているのが実情です。
その状況の中で、
いくら『６５歳定年』が定石化し、雇用延長が行なわれようとも、
その分、『生涯賃金』を余分に支払える体力のある会社は、無い。
『人生１００時代』
一見すると好意的に取られそうなこのフレーズも、
『現実世界』の問題として冷静に考えた場合には、
『お金どうするの？？』という話が付き纏います。
勿論、
前述した『国家公務員』『大企業』の事例だけではなく、
これからの時代、日本で生活していく国民の皆さん方は、
収入は同じくして、より長期間生きていかなければいけない時代が来るのです。
先日、取り上げた引用は、少し間違っておりました。
『はたらけど、はたらけど猶わが生活楽にならざり、ぢっと手を見る』
『一握の砂』の中で、『石川啄木』により描かれた世界観が、
２０４０年以降には、この国（日本）に再び戻って来るのです。
その事は、しっかりと認識しておく必要があると考えます。
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井上耕太事務所
代表 井上耕太
