今日のテーマは、『あなたは、レガシー・コスト(負債)化してないですか??』です。
2日連続で、少し『挑戦的』な記事を書かせて頂きます。
昨日の公式ブログでは、
『あなたは、これからも必要とされる人材ですか??』と題して、
日本社会における、『雇用体系』の劇的な変化についてご紹介しました。
繰り返しになりますが、
先日、東京にて面談させて頂いたクライアントさんは、
若干20代にも関わらず、昨年の収入は『賞与』だけで400万円超です。
当然、
それ以外にも、『高水準』の毎月の『給与』もある訳で、
日本全体の『平均年収』となる数字から、『2倍』の金額を稼がれています。
何度も言いますが、『20代』です(笑)
私自身、
20代を『会社員』として過ごしていましたが、
所属させて頂いた製薬企業は、社会的に見て『高水準』の給与体系でした。
10年以上前ですから、
製薬業界は、予想していたよりも『バブリー』(笑)、
最新情報は得ていませんが、恐らく、今とは『空気感』が違うと思います。
それでも、
20代の内に『賞与:400万円』を貰える制度は無かったですね、、、、。
当然、
該当する彼女が『優秀な人材』であったことは確実ですが、
それだけ、日本企業における『報酬体系』も劇的に変化していると言えます。
それまで、
『農耕民族』の民族性の遺伝要因か、変化速度が遅いと言われた日本ですが、
ここに来て、東京・大阪の都心部を中心に、変化スピードは確実に加速しています。
恐らく、
『海外諸国』のスピードが加速しており、その影響も受けていますが、
『変化しない』とこを第一義とされてきた方々も、ひしひし感じてきていますよね。
『もしかしたら、俺は、生き残れない』、と(笑)
『昭和』後期、間違いなく『世界トップ』を走っていた日本ですが、
その貯金も、元号が『平成』に代わると共に、30年間で使い果たしました。
30年前、
『世界トップ企業30社』中、約7割を占めた『日本企業』は、
30年が経過した現在、トップ30社に入る企業は『ゼロ』です。
現在でも、
戦時中ばりの『情報統制』が敷かれていますが、かつては、
『ジャパン・アズ・ナンバーワン』と表現された技術力も、
軒並み、アジア各国に抜き去られてしまっています。
実際、
某外資系人材紹介会社の調査では、昨年(2019年)の昇給率について、
『3%以下:48%』『昇給無し:21%』と、日本が低水準に甘んじた事を報じています。
対して、
成長著しい『21世紀の大国:中国』では、日本と逆転現象が起きており、
『上記2項目(3%以下・昇給無し)』は、『12%』ずつしか存在せず、
『3〜6%:42%』『6%以上:34%』と高い値を記録しました。
数字を見ただけで、国家としての『勢い』が違いますね(笑)
ただし、
今回のこの調査では、日本人特有のネガティブ要素についても、
この『芳しくない調査結果』に影響を与えていると分析します。
と言うのも、
『日本人』という人種は、世界でも有数の『恐怖遺伝子』を持っており、
『リスク(不確実性)』に対して、常に、過度なレスポンスをする、と。
私自身、
普段、独立系ファイナンシャル・プランナーとして活動していて、
『資産形成(投資)』のアドバイスをさせて頂く場面においても、
このこと(リスク耐性の低さ)を感じることが、稀に有ります。
これは、
ビジネスにおける『雇用』の場面でも現れているようで、
確かに、40歳、50歳以上の年齢層の方を中心として、
一度就職した会社・組織に、一生居座り続ける方は多い。
そもそも、
『40歳(場合によっては30歳?)』という基準値を超えて、
日本社会において、『流動的』で『フェア』な雇用体制が整っているかは、謎です。
そう考えると、
今年で『36歳:年男』を迎える私ですが、
『会社員』をドロップアウトした身なので、
一生、『実業家』として生きていくしかありません(笑)
当然、
私自身も、再び『奴隷生活(会社員)』に戻ろうという気はありませんが(笑)
過去を振り返ると、
『会社員』時代の過去の記憶を振り返ると、確かに『日本企業』では、
社内でのみ通用する『情報・スキル』を身に着ける人が多くいました。
必然、
所属する『企業・組織』が変わってしまうと、
それらの『情報・スキル』は汎用性がない為、『無用の長物』になります。
恐らく、
本人たちも、その事は、自分自身が最もよく理解している為、
一度手に入れた『安泰な環境』を捨てて、『変化』を起こしにはいきません。
むしろ、
日本において、積極的に所属する『企業・組織』を変える方々は、
本当の意味で、『実力・能力』を保有している方々だと感じます。
*勿論、『キャリアアップ』している場合に限定した話ですが。
そして、
その『自信』が『過信レベル』までに高まった『お馬鹿さん』達が、
『リスク(不確実性)』を判断するメーターが完全に故障を来して、
私たちのように、独立・起業へと踏み切るのです(笑)
完全に余談ですが、
今春、友人が、私に『インスパイア』されて独立・起業すると聞きました。
結婚もされている方ですので、勝手ながら、『責任』を感じています(笑)
話を戻します。
某調査にて、『給与』の伸びがアジア各国と比較して低率な日本ですが、
それは、他で通用する技術・能力が無いが故、『退職できない』人間が多く存在するからです。
皆さんも、心当たりはあると思います。
ご自身が所属されている『企業・組織』において、
長年在籍しているだけで、組織にしがみ付いているだけの人種が存在することを。
ところで、
果たして、あなた自身は、『レガシー・コスト(負債)化』してないですか??
『変化』のスピードは年々早まっていくので、目を逸らさずに、
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井上耕太事務所
代表 井上耕太