今日のテーマは、『これからの時代にパーソナル・クレジットが必要な理由②』です。
昨日の公式ブログでは、
『これからの時代にパーソナル・クレジットが必要な理由』と題して、
あなた自身が『クレジット（信用）』を構築する必要性についてお伝えしました。
主に、『雇用環境』という観点から述べたと言っても良いですね。
１０年、１５年ほど前や、『私たちの親世代』が生きた時代に通用した、
大きな組織に所属することで得られた『一生安泰』という幻想は、もはや有りません。
また、
これまでは、『大人の事情』により守られてきた業界・企業についても、
どんどんオープン化し、これまでの『濡れでに粟』商売が出来なくなっています。
未だに、
婚活市場では（特に女性から）『公務員』はもてはやされるようですが、
『国家における不良債権』のような存在である彼等でさえ、
これまでのように、雇用が『一生安泰』で守られるものでは無いのです。
『２０１９年』という年で言えば、
日本を代表する大企業群の『長』を務める、経団連・中西宏明会長が、
『終身雇用は、既に終焉を迎えている』旨を、公式に場で発表しています。
また、
上記『大企業群』の代表企業である、トヨタ自動車・豊田章男社長は、
『（終身雇用は）企業サイドにインセンティブが無い』という独特な表現をされました。
要は、
『企業（雇用者）』の観点から言うと、『会社員（被雇用者）』に対して、
『終身雇用』契約を結ぶことは、『メリットが無い』と断言している事になります。
『男女関係』で考えると、分かり易いですよね。
『あなたと付き合う事で、私が得られるメリットって何？？』みたいな（笑）
つまり、
６０歳、６５歳、７０歳、７５歳と、それぞれ個人差あると思いますが、
『リタイア』を迎えるその日まで、『雇用』が安定している人はおらず、
今後、『パーソナル・クレジット』の重要性はどんどん増していきます。
特に、
『大企業』にお勤めの方々であれば、『名刺』に記載されている企業名が、
『自分の市場価値』と勘違いしてしまいがちかと思いますが、
『裸の王様』は最も恥ずかしいので、自身を冷静に評価する事が大切です。
ただ、
『パーソナル・クレジット（個人の信用）』は、
昨日ご紹介した『雇用環境』的視点だけでなく、
『経済的観点』でも、重要性を増していきます。
上記では、
いつかのタイミングで『リタイア』出来る前提で話を進めましたが、
果たして、これからの時代、『リタイア』出来る人は大多数なのでしょうか？？
１１月１８日、
日銀が事務局を務める『金融広報中央委員会』が公表したデータによると、
目標金融資産を『２０００万円超』とする世帯割合が、今年調査で急騰したとの事。
『２０００万円』を基準点に見ると、
目標保有資産を『２０００万円未満』とする世帯割合と、
『２０００万円超』とする世帯割合が、今回調査では丁度拮抗し『３５.６％』。
この場合、
全体の『約３０％』が回答に反映されていない計算になりますが、
『２０００万円』という基準点すら箸にも棒にもかからない層が、
『未回答』としていると考えるのが自然でしょう。
そうすると、
『目標保有資産が急騰した！』というものの、未だ低水準に留まり、
『２０００万円』という基準点は、多くの国民にとって『夢の数字』と言えます。
そもそも、
この『２０００万円』という数字がどこからやって来たかと言うと、
『公的年金制度』における（現時点での）『平均支給額』と、
実際の生活コストの差、所謂、『年金ギャップ』の生涯累計額です。
ただし、
この『年金支給額の減額』が、１００％『確定』している現代においては、
前述『年金ギャップ：生涯累計額』は、今後もどんどん増大していきます。
そう考えると、
多くの国民が目標額とする『２０００万円』は、全く安心材料にならず、
事実、著名経済学者の試算によれば、『安心』の基準値は『５０００万円』を超えます。
私自身、後者の考え方を支持しています。
そこで、『あなたは、５０００万円持っていますか？？』という話です。
厳密には、
現時点で『５０００万円』という資産を保有している必要は無いですが、
もし、相応の歳での『リタイア』を考え得ているのであれば、
これくらいの金額は、『最低レベル』でも必要になってくるという話。
どうでしょうか？？
あなたは、本当に『リタイア』出来ますか？？
私自身、本業ファイナンシャル・プランナーとしての立場で言えば、
いつも、クライアントの皆さんに『資産形成（投資・運用）』を勧めています。
が、
これが『唯一無二』の方法であるというつもりも無く、
もしも、あなたが『一生働き続ける！！』と言うのであれば、
その時代を超越した考え方に、『大賛成』と賛辞を送りたい。
ただ、
もしも、あなたが『一生働き続ける！！』と宣言したところで、
『仕事』というものは、『相手』があって成立するものなので、
『社会』から必要とされなければ、働きようが有りません。
最後に、いくつか質問をさせて頂きたいと思います。
あなたは、本当に『リタイア』出来ますか？？
『リタイアしない！！』という選択をした時、『市場価値』はあるのでしょうか？？
そもそも、その『選択権』自体、あなたがお持ちですか？？
あなた自身、『パーソナル・クレジット（個人的信用）』を保有していますか？？
これらは、とても重要な質問だと思います。
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井上耕太事務所
代表 井上耕太
