先進国の雄【カナダ】から、私たち【日本】が学ぶべきこと。

今日のテーマは、『先進国の雄・カナダから、私たち日本が学ぶべきこと』です。

 

 

昨日の公式ブログでは、

 

 

『バーチャル化全盛の時代、現物資産が輝く』と題して、

資産形成における『伝統資産』の重要性を紹介しました。

 

 

その中で、

 

 

『資源国通貨(加ドル・豪ドル)』の底堅さについても、

本当に、一瞬だけ触れさせていただく場面がありました。

 

 

これら2通貨は、

 

 

新型コロナ・ウイルス出現(?)して以降、混沌とした、

先行きが不透明な世界で、益々、存在感を増しています。

 

 

特に、

 

 

『カナダ』のプレゼンスは突出しており、日米欧同様に、

先進国ながら『本質的課題』から解放されつつあります。

 

 

元々、

 

 

財政的にも『健全性』が保たれていたことも大きな要因。

 

 

プラスして、

 

 

広大な国土に世界トップクラスの『資源』が眠っており、

日本等の国と比べて、圧倒的アドバンテージがあります。

 

 

しかし、

 

 

人為的な『差』を挙げるとするならば、同国は建国以来、

『移民政策』を積極展開してきたということがあります。

 

 

実際、

 

 

コロナ禍に関わらず、昨年(2021年)の移民総数は、

『約40.5万人』を記録して、過去最高値を更新します。

 

 

この傾向は、

 

 

今後も継続で、2022年の移民目標は『約43万人』、

来年(2023年)は『45万人』の肉薄を見込みます。

 

 

意外にも、

 

 

同国も『少子化問題』に直面しており、直近の出生数は、

『1.40』程度と、日本同様、低水準に留まっています。

 

 

当然、

 

 

カナダ国内での『自然増加』は起こり得ない数字ですが、

その減少分を、積極的な『移民受入れ』により補います。

 

 

それにより、

 

 

先進諸国が共通に抱える本質的課題(社会保障問題)も、

国家としての公的収入を上げることで解決に導くのです。

 

 

しかし、

 

 

同国の移民政策は『誰でもウェルカム』ではありません。

 

 

何故なら、

 

 

学歴・専門技能・言語能力等を、ポイント化することで、

高水準申請者を優先する制度(*)を優先しているから。

 

 

*『エクスプレス・エントリー制度』と呼ばれています。

 

 

この辺り、

 

 

年齢、専門技術・能力、年収をポイント化して評価する、

シンガポールの『就労ビザ』取得制度に通じていますね。

 

 

そもそも、

 

 

純粋な『移民』としての受け入れ総数も、大きく隔たり、

マックジョブ人材ばかり入国する国と次元が異なります。

 

 

果たして、日本はカナダから学ぶことが出来るのか??

 

 

私たちが、これから先も逃れられない『本質的課題』を、

解決するための本気度が、今、問われていると感じます。

 

 

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井上耕太事務所

代表 井上耕太

ABOUTこの記事をかいた人

井上 耕太

・独立系FP事務所【井上耕太事務所】代表。
・1984年4月21日生まれ。岡山県津山市出身。
・2008年 国立大学法人【神戸大学】卒業。

【保有資格】
・CFP®(国際ライセンス:認可番号 J-90244311)
・1級ファイナンシャルプランニング技能士(国家資格:認可番号 第F11421005598号)

【活動実績】
・個人面談【人生を変えるお金のセッション】受講者は400組を超えており(*2022年4月時点)、活動拠点・大阪のみならず、全国から面談依頼が舞い込む。

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