今日のテーマは、『社会保障システム破綻のサインは、常に出ている②』です。
昨日の公式ブログでは、
日本の『既存の社会保障システム破綻』に向けて、
日々、市場に発信され続けている『サイン』について書きました。
これは、1つや2つでは無いですよね。
今、世間では『10連休』の(超)大型GWを迎えていますが、
その和やかの雰囲気の裏でも、これらの問題は全く解決せずに山積しています。
『社会保障システム』と一言で言っても、
その構成要素は、大きく2つ、
『年金システム』と『健康保険システム』に分けられます。
それで、
昨日の公式ブログで取り上げさせて頂いたのが、
破綻の警告ランプが灯る『年金システム』です。
ただし、
一般的に注目されがちな『年金システム』に負けず劣らず、
『健康保険システム』も、日々、悲鳴を上げながらシステム維持に奔走しています。
例えば、先日もこのような報道が出ていました。
主に、大企業の方々が所属している『健康保険組合』において、
全国約1400ある内『40%超』が、2022年に保険料率『10%』を超える、と。
2019年現在、
『保険料率:10%超』に達する健保組合は全体の約20%ですが、
これから『3年間』ほどの間に、一気に『倍増』する計算になります。
その理由は、
今後、『団塊の世代』と呼ばれる方々が、
順次、『後期高齢者』と表現される『75歳』を迎える事で、
それに伴い、『健康保険給付』の激増が予想されるからです。
以前の公式ブログでもご紹介しましたが、
『保険料率』が増加し、存続意義が無くなった組合は、
現時点でも、『健保組合』を解散するという選択を取っている所が多々あります。
この流れは今後も加速度増し、
前述の通り、『保険料率:10%超』となる組合が40%を超える2022年は、
これら『解散予備軍』の急増に伴い、業界では『財政の崖』と呼ばれています。
一般的にはあまり知られていませんが、
『健保組合』に所属(加入)する会社員の方々の保険料の中には、
『高齢者医療費』の負担に回される『仕送り』部分が存在しています。
実は、
この『仕送り』部分が、想像以上に、会社員の方々の保険料の高率を占め、
保険料収入全体の『約40%』を計上している計算になります。
その額、2019年度現在で『3兆4000億円』。
『後期高齢者医療制度』の施行は2008年ですから、開始時点から比較して、
『約1兆1200億円』増、割合としては『2倍』に迫る勢いで激増しました。
もしも、
このまま『解散』を選択する健保組合が増加し、『仕送り』部分が減少すると、
それに反して増加する『高齢者医療費』とダブルパンチで、一気に窮地に陥ります。
健保連の調査では、
2007年度『7.308%』だった平均保険料率は、
2019年度には『9.218%』と、短期間で『25%超』も増加したと言います。
より具体的な『数字』を見ると、
1人当たりが負担する『保険料』の金額は、
同期間で『年間約38万円』から『年間50万円』と、12万円も増加しました。
そして、この『流れ』は今後も継続していくことになります。
『健康保険組合』が解散した場合、『協会けんぽ』へと移行しますが、
こちらの運営・維持については、ご存知の通り『税金』が使われています。
『年金システム』同様に、
『高齢者医療費』という爆弾を抱える『健康保険システム』ですが、
『仕送り』をしてくれる『現役労働者(健保組合)』が減少し続け、
国費負担を伴う『協会けんぽ』加入者が増えれば、更に状況が悪化する。
これが、
『年金システム』に負けず劣らず、
『健康保険システム』もヤバイ状況にあるという、分かり易い『ロジック』です。
公式ブログ読者の皆さん、お分かり頂けたでしょうか??
これまで、
『日本国』はとても繁栄して、その恩恵を受ける数十年間が続いてきました。
しかし、
それはもはや『過去の遺産』と化しており、
現在では、全く機能せず、使い物にならなくなっています。
『年金システム』同様、『健康保険システム』も、
それが破綻しても、対応出来るよう『資産形成』していくことが大切です。
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